近年来，受新冠肺炎疫情影响，国内国际经济环境形势复杂。在这样的大环境下，达州钢铁坚持实行“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”的“硬指标”，想方设法保障员工收入稳定，助推企业持续向好发展。

　　2022年适逢达州钢铁加入方大集团两周年，在这两年里，正是方大集团给予了达州钢铁强大的后援，达州钢铁全体员工与企业并肩作战，共同应对复杂的市场形势，攻坚克难，使企业迈入了发展的快车道，员工也一起共享着企业发展成果。

　　绽放幸福，共赴未来。6月1日，达州钢铁再次迎来一轮福利手机发放。在发放仪式现场，员工们拿着刚领到的新手机，在时光长廊自拍留念、分享喜事，幸福之情溢于言表。

　　今年50多岁的桂逢平，是达州钢铁检测部的一位取样工。6月1日这天，他也领到了手机。老桂的感慨很多：“公司加入方大集团后，免费工作餐、孝敬父母金、医疗费用资助等各项福利政策都一一实施了。我患有肾功能衰竭，每个月的治疗要花费3500多元，有了医疗费用资助这项福利，每个月医保报销之后剩下的费用公司基本上都报销了，减轻了我的家庭负担。我庆幸自己赶上了好时机。”

　　“在企业内部让员工感到自豪，在企业外部受到社会各界的尊重”是达州钢铁员工的“方大梦”。手机福利是2020年达州钢铁加入方大集团后，企业实施的一项惠及全体员工的福利政策。两年来，达州钢铁已两次向员工发放手机，累计发放超一万台。此次福利手机发放，企业补贴超5000万元。一串串数据，让员工实实在在享受到了企业发展成果。

　　“取之于社会，回报于社会”是方大集团的企业宗旨。达州钢铁在为员工谋福利的同时，勇于担当社会责任，主动参与到推进乡村振兴工作中，先后投入200余万元助力乡村振兴产业。近年来，达州钢铁提供就业岗位上千个，为就业人员提供了较好的就业环境，仅在2021年达州钢铁就招引了100余名专业技术人才和47名大学应届毕业生，其中包括2名清华大学毕业生，以实际行动为地方经济社会发展作出了积极贡献。

　　处处为员工着想，处处为员工谋福利。手机福利只是达州钢铁众多员工福利中的一项。两年来，达州钢铁全面落实方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，坚持“以员工为中心，把员工当亲人”的发展理念，完善了一整套员工福利体系，不仅员工受益，还惠及员工父母、配偶及子女。两年里，达州钢铁为员工发放福利金额超1.6亿元，还连续两年为员工发放万元大红包……

　　“新冠肺炎疫情发生这几年，国内部分企业发展面临困局，员工收入不稳，方大集团用强大的责任担当，凝聚员工力量，使企业逆流而生。达州钢铁此次发放手机福利，集团领导班子十分关心，叮嘱一定要为员工发放好手机。还将通信话费补贴从每月50元涨到了100元。”一位经办手机福利的员工很坦诚地分享。

　　每一位员工因实现“方大梦”而感到自豪。企业为员工着想，员工为企业尽力。两年来，钢材产量提升11%；2021年工业总产值较2020年增长22.36%，占达州市规上工业总产值10.16%；吨材利润一度跻身全国前三；关系到企业发展方方面面的小改小革和合理化建议2600余条……这是达州钢铁加入方大集团两年来，全体员工共同交出的一份答卷。

　　“一部手机，是企业对我们员工的关爱，更是企业赋予我们的责任。我们一定会化关爱为动力，在‘党建为魂’企业文化引领下，践行‘变、干、实’的工作总要求，扎实推进新厂搬迁转型和稳定老厂区生产经营发展，切实为企业高质量发展助力，共同创造更好的业绩，回报企业。”达州钢铁一员工表示。

　　心怀感恩，与爱同行。如今的达州钢铁在达州市委、市政府的关心和支持下，在方大集团的带领下，正积极发挥着“大兵团”作战优势，凝聚起达州钢铁全体员工的磅礴力量，接续奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。