2023年3月6日，习近平总书记看望参加全国政协十四届一次会议的民建、工商联界委员，并参加联组会，听取意见和建议时指出，要优化民营企业发展环境，破除制约民营企业公平参与市场竞争的制度障碍，依法维护民营企业产权和企业家权益，从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来，鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大，提振市场预期和信心。

 2020年5月25日，方大钢铁依法依规成为达州钢铁的第一大股东，达州钢铁正式加入方大集团。2020年6月3日，达州市人民政府与辽宁方大集团实业有限公司签署《战略合作协议》，与江西方大钢铁集团签署《达钢集团异地搬迁转型发展合作协议》，双方将加快实施达州钢铁异地搬迁转型发展项目。在方大集团带领下，当前，达州钢铁正在实施异地搬迁转型发展战略，走高质量发展道路，全新的达州钢铁将打造成西部极具竞争力的绿色环保型、创新发展型、智慧制造型优质钒钛钢铁示范基地。

 混改三年来，达州钢铁发生了翻天覆地的变化，“2020年6至12月，达州钢铁半年时间实现考核利润9.7亿元，上缴税金5.08亿元，吨材利润迈入行业前十名”、2021年3月18日，达州钢铁混改实现年利税15亿元获得“2020四川十大经济影响力事件”荣誉称号、2022年9月22日，达州钢铁荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号，员工幸福感和获得感不断增强……

 一路走来，在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁到底发生了哪些变化？

 “时间真的很快，我们加入方大集团快三年了，回想刚刚加入方大集团那段时间，我们对兄弟单位帮扶组开展的宣讲，不是很相信，什么发手机、孝敬父母金、利润奖……总觉得那是在吹牛。现在，快三年了，我们的工资待遇提升了，手机也领了两次了，朋友们一提到方大达州钢铁，总会竖起大拇指。”达州钢铁员工黄师傅分享说。

 “不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇。”企业再困难，“三个不减”的“硬指标”不变，不允许把员工推向社会，给国家添麻烦。

 混改三年来，在方大集团的关心下，除员工工资大幅增长外，达州钢铁相继实施免费工作餐、两次配发手机福利、通信话费补贴、医疗费用资助、“孝敬父母金”、基本工资增长等福利和政策，福利已从员工本人延伸到员工配偶、子女、父母，真正让员工感受到“一人在方大，全家有保障”。

 时间回到2020年5月，混改初期为了让达州钢铁快速融入，方大集团抽调精兵强将，组建对接帮扶小组深入达州钢铁现场，用自己的亲身经历和兄弟企业的发展历程，围绕方大集团的企业价值观、福利政策、队伍建设等方面，与达州钢铁员工面对面交流，为大家答疑解惑，让大家切实感受到方大集团的关爱与温暖，感受到企业体制与机制的活力。

 现在达州钢铁拥有完善的管理制度，涉及生产经营、安全环保、降本增效及搬迁建设等各个环节，提高了员工的制度意识、责任意识、红线意识。如今，规范的制度涉及企业发展的每一个细节，依法依规，公平公正，简单透明，照章办事的工作作风已深入人心，办事效率也大大提高。

 混改三来，达州钢铁加强了对标工作，对照兄弟企业、行业先进指标找差距，添措施，堵漏洞，梳理调整了一系列与兄弟钢厂的核算口径差异，增加了成本、效益分析的频次，提高分析质量，公司生产成本大幅下降。

 创新的体制机制，让达州钢铁的发展信心更强劲。加入方大集团以来，全面实行“赛马”机制，从生产经营、设备能源、采购销售、成本管控到党建宣传、现场环境、工会、办公系统，开展全方位的“赛马”，通过“比学赶帮超”奖优罚劣激活内生动力。各部门、分厂和岗位间遵循钢铁行业发展规律，整合装备、技术、人才、区位等综合优势，形成“万马奔腾”的氛围。“赛马”机制逐步延伸到企业发展的方方面面，最大限度挖掘产销潜力，激发广大员工的干事活力。

 新的机制还体现在让员工共享企业发展成果，手机福利是2020年达州钢铁加入方大集团后的一项惠及全体员工的福利，混改三年，达州钢铁已两次向员工发放手机福利，2020年8月31日发放手机4964部，2022年6月1日发放手机5593部，让员工实实在在共享企业发展成果。

 多方面的激励机制，将员工的收益和企业的效益紧紧联系在一起，充分激发员工的内生动力，由“要我干”变为“我要干好”，极大调动了广大员工投身企业建设的积极性，企业盈利能力大幅提升，生产经营呈现良性发展态势。

 现在，全体员工爱厂如家，从节约一度电、一滴水、一张纸，回收一块砖、一根铁丝做起。生产技术上大力优化炼铁配矿、焦化配煤结构，降低生产成本；原料采购方面，全面推行招标比价，“什么原料性价比最好，就采购什么”；销售方面，努力追求资源流向、销售价格、效益品种与生产计划无缝衔接，全面建立了以效益为中心的生产经营体系。

 数据最能体现发展历程。数据的上升曲线，描绘出方大集团带领达州钢铁逐梦的轨迹，也最能展现实施精细化管理的成果：近三年时间，达州钢铁实现利税近40亿元，上缴税金15.92亿元，仅2022年，主营业务收入达226亿元；2022年，采购工作通过比价、招标、议标等方式，累计降本超1300余万元；2023年1-2月工业产值比同期累计增长15.41%；

 此外，方大达州钢铁还结合自身实际，投入资金打造大数据平台，通过信息化水平的提升，用技术手段提高精细化管理水平，进一步提升公司盈利水平和竞争实力。